北町もり歯科の残業ほぼなし、人柄と意欲を見る採用

北町もり歯科では、仕事とプライベートと両立したい方が安心して働けるよう、完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなしの職場づくりを大切にしています。2026年7月1日の採用案内でも、人柄と意欲を重視した採用、スタッフ一人一人を大切にする姿勢をお伝えしています。

目次

1. 土日休みと残業ほぼなしが働き方を整える理由
2. 人柄と意欲を重視した採用で見ていること
3. 従業員ファーストを日々の診療に生かす考え方

1. 土日休みと残業ほぼなしが働き方を整える理由

完全週休2日制（土日休み）は、予定を立てやすい働き方です。家族との時間、趣味、学び直し、通院などを週末にまとめやすくなります。

残業ほぼなしを目指すには、気合いだけでは続きません。診療前の準備、片付けの分担、スタッフ間の声かけが欠かせません。少し意外かもしれませんが、患者さまへの丁寧な対応も、働く人の余裕があってこそ安定します。

マイナビ転職の求人情報でも、年間休日120日以上や残業ほぼなしが、プライベートの充実と結び付けて紹介されています。働きやすさを重視する流れは、歯科業界でも無視できないですね。

2. 人柄と意欲を重視した採用で見ていること

北町もり歯科の採用では、人柄と意欲を重視した採用を大切にしています。経験や技術だけで判断すると、職場の雰囲気に合うかが見えにくいことがあります。

私たちが大切にしたいのは、次のような姿勢です。

• 分からないことを素直に確認できる
• 患者さまやスタッフに丁寧に接する
• 新しいことを少しずつ学ぶ意欲がある
• 忙しい場面でも協力を忘れない

つまり、最初から完璧である必要はありません。ともに学び合える関係を築けるかどうかを見ています。スタンバイの求人情報にも、人柄重視、土日休み、残業なしといった条件が並び、働く側が職場の空気を重視していることがうかがえます。

3. 従業員ファーストを日々の診療に生かす考え方

従業員ファーストは、甘やかすことではありません。スタッフ一人一人を大切にし、無理なく力を発揮できる環境を整える考え方です。

たとえば、困ったときに相談しやすいこと。休みの日にしっかり休めること。終業後の時間を自分の生活に使えること。こうした積み重ねが、長く働ける安心につながります。

北町もり歯科では、仕事とプライベートと両立したい方に向けて、働き方と人間関係の両方を整えていきたいと考えています。人柄と意欲を大切にする採用、完全週休2日制（土日休み）、残業ほぼなし。どれか一つではなく、組み合わせてこそ、スタッフにも患者さまにもやさしい診療につながるはずです。