北町もり歯科｜完全週休2日制・残業ほぼなしで両立を実感

2026年現在、仕事とプライベートと両立したいと考える求職者はますます増えていますね。北町もり歯科は従業員ファーストの視点で、完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなしを土台に日々の働き方を整えています。人柄と意欲を重視した採用で、スタッフ一人一人を大切にし、安心して挑戦できるチームづくりを進めています。

目次

1. 完全週休2日制（土日休み）が生む余白
2. 残業ほぼなしを支える段取りと対話
3. 人柄と意欲を重視した採用の考え方
4. 従業員ファーストを形にする仕組み

1. 完全週休2日制（土日休み）が生む余白

私たち北町もり歯科は、完全週休2日制（土日休み）を前提に、心身をしっかり休められる週のリズムを大切にします。連続した休みは、学び直しや家族時間を確保しやすく、結果的に仕事への集中力と笑顔を持ち帰れます。仕事とプライベートと両立したい方にとって、翌週のパフォーマンスを底上げする実感は大きいはずです。

具体的なメリット

• 学習や資格取得の計画が立てやすい
• 家事・育児・通院など私用の調整がしやすい
• スタッフ一人一人を大切にする文化が、休みの質にも反映される

2. 残業ほぼなしを支える段取りと対話

私たち北町もり歯科は、診療の前後での情報共有や無理のない役割配分を重視し、残業ほぼなしを目指す運用を徹底します。急ぎのタスクが出ても、スタッフ一人一人を大切にする配慮を忘れず、早めの相談と小さな改善を積み上げるのが基本姿勢です。仕事とプライベートと両立したい想いを守るには、日々の微調整こそが効果的ですね。

日々の工夫

• その日の「やること」を短く可視化し、優先度を共通認識に
• 従業員ファーストの観点で無理の芽を早く摘む
• 突発時は「助け合い→振り返り→再発防止」の短いサイクルで対応 こうした積み重ねが、残業ほぼなしの土台になります。

3. 人柄と意欲を重視した採用の考え方

人と人の協働が要の現場だからこそ、私たち北町もり歯科は、人柄と意欲を重視した採用を大切にします。スキルは入職後にも育ちますが、患者さまや仲間に向き合う姿勢は日々の行動に表れます。従業員ファーストの文化の中で、人柄と意欲を重視した採用は、長く安心して働ける基盤づくりでもあります。

面談でお聞きすること

• 患者さまに喜ばれた経験や、そこから学んだこと
• チームで困難を乗り越えた際のコミュニケーション
• スタッフ一人一人を大切にする視点で、周囲とどう関わるか

4. 従業員ファーストを形にする仕組み

従業員ファーストは合言葉ではなく、日常の運用で初めて息づきます。私たち北町もり歯科は、スタッフ一人一人を大切にするために、声が届きやすい小さな対話の場づくりを心がけます。これにより、完全週休2日制（土日休み）や残業ほぼなしといった方針が、働く実感として続いていきます。

継続的な見直し

• 共有事項は短く、判断はシンプルに
• 役割の偏りを早期に察知し、無理をかけない調整
• 仕事とプライベートと両立したい声を受け止め、制度と運用の両面で微修正

結びに、仕事とプライベートと両立したい想いを、完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなしという具体策で支え、従業員ファーストの文化の中で、スタッフ一人一人を大切に育てていく—それが北町もり歯科の変わらない姿勢です。人柄と意欲を重視した採用で、あなたの「らしさ」をぜひ活かしてください。