北町もり歯科の完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなしで叶える両立

2026年現在、医療・介護の人材市場でも「仕事とプライベートと両立したい」というニーズがいっそう強まっています。北町もり歯科は、従業員ファーストの視点で、完全週休2日制 （土日休み）と残業ほぼなしを前提に、安心して長く働ける体制づくりを進めています。採用では「人柄と意欲を重視した採用」を軸にし、スキルだけでなく価値観の合致を大切にします。さらに「スタッフ一人一人を 大切に」という姿勢で、日々のコミュニケーションと成長支援を丁寧に積み重ねていきます。

目次

1. 両立を支える基本設計（完全週休2日制と運用）
2. 人柄と意欲を重視した採用の進め方
3. 残業ほぼなしを実現する日々の工夫
4. 従業員ファーストでスタッフ一人一人を大切に

1. 両立を支える基本設計（完全週休2日制と運用）

北町もり歯科は、仕事とプライベートと両立したい方の当たり前を守ることを重視します。核になるのは、完全週休2日制 （土日休み）と残業ほぼなしという明快な就業リズムです。私たちは、従業員ファーストの観点で、患者さま対応とスタッフの健康を両立するために運用を丁寧に整えます。

• 明確な休日設計：完全週休2日制 （土日休み）
• 予測可能な終業：原則、残業ほぼなし
• 業務配分の見直し：スタッフ一人一人を大切にした役割設計

こうした前提があるからこそ、仕事とプライベートと両立したい気持ちに具体的に応えられるのですね。

2. 人柄と意欲を重視した採用の進め方

「人柄と意欲を重視した採用」は、北町もり歯科が大切にする入口の基準です。面接では、経験年数だけでなく「学び続けたい意欲」「チームで助け合える人柄」を丁寧に確認します。人柄と意欲を重視した採用を貫くことで、完全週休2日制 （土日休み）や残業ほぼなしの運用を皆で支え合える土台ができます。結果として、仕事とプライベートと両立したい価値観に合う仲間が集まりやすくなります。

3. 残業ほぼなしを実現する日々の工夫

残業ほぼなしを守るには、日々の小さな工夫が肝心です。予約枠の取り方、片付けと記録の標準化、終業前のタスク整理など、ムリやムダを減らす仕組みを積み上げます。こうした工夫は、従業員ファーストの姿勢そのもの。結果として、完全週休2日制 （土日休み）との相乗効果が生まれ、仕事とプライベートと両立したい希望に一段と近づけます。

4. 従業員ファーストでスタッフ一人一人を大切に

従業員ファーストはスローガンではなく、日々の対話で形になります。北町もり歯科は、スタッフ一人一人を大切にし、役割や成長ペースの違いを尊重します。1on1や振り返りの時間を確保し、強みの言語化を促すことで、スタッフ一人一人を 大切にする文化を深めていきます。こうして、人柄と意欲を重視した採用で入った仲間が、安心して挑戦し続けられる土壌を育みます。

結びに、仕事とプライベートと両立したい方にとって、完全週休2日制 （土日休み）と残業ほぼなしは土台です。北町もり歯科は、従業員ファーストの姿勢で、スタッフ一人一人を大切にしながら、人柄と意欲を重視した採用を進めていきます。これからも毎日の運用を磨き、両立が自然に続く職場を育てていきます。