北町もり歯科の土日休みと人柄重視の採用で両立する働き方

2026年現在、「仕事とプライベートと両立したい」という声は一段と強くなっていますね。北町もり歯科では、従業員ファーストを軸に、完全週休2日制 （土日休み）と残業ほぼなしを前提とした設計で、毎日の安心を支えます。さらに「人柄と意欲を重視した採用」を掲げ、スタッフ一人一人を 大切にする文化を育てています。私たちは、仕事とプライベートと両立したい方が長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

目次

1. 土日休みと残業ほぼなしを実現する勤務設計
2. 人柄と意欲を重視した採用で始めるキャリア
3. 従業員ファーストでスタッフ一人一人を 大切にする運用
4. よくある質問：両立を続けるためのヒント

1. 土日休みと残業ほぼなしを実現する勤務設計

北町もり歯科では、私たちは「仕事とプライベートと両立したい」を実現するため、完全週休2日制 （土日休み）を採用しています。加えて、日々の段取りを整え、残業ほぼなしで帰れる運用を徹底します。

• 予約やタスクの見える化で、業務の山谷を平準化
• 役割分担を明確にし、引き継ぎをスムーズに
• 小休憩と終業前の整理時間を確保して集中力を維持

こうした地道な工夫により、残業ほぼなしを当たり前にし、仕事とプライベートと両立したい思いを支えます。

2. 人柄と意欲を重視した採用で始めるキャリア

「人柄と意欲を重視した採用」は、北町もり歯科の入口の約束です。私たちは、経験の多寡よりも、患者さまや仲間に向き合う姿勢を評価します。

• 人柄と意欲を重視した採用で見るポイント – 学ぶ意欲、素直さ、チームへの配慮 – 変化に前向きであること、基本的なコミュニケーション

面接では、等身大の言葉で「人柄と意欲を重視した採用」の観点を大切に対話します。入職後は、従業員ファーストの考え方のもと、成長ステップを一緒に描きます。

3. 従業員ファーストでスタッフ一人一人を 大切にする運用

従業員ファーストはスローガンではなく日々の行動です。北町もり歯科では、私たちはスタッフ一人一人を 大切にするために、負担や希望に耳を傾けます。

• 定期的な1対1の対話で、体調・学習・希望シフトを共有
• 役割や担当を偏らせず、助け合える体制を維持
• 感謝を言語化し、成果だけでなくプロセスも称える

この積み重ねが、従業員ファーストの文化を強くし、結果として残業ほぼなしや土日休みの安定運用につながります。スタッフ一人一人を 大切にする姿勢こそ、職場の一体感を生むと考えています。

4. よくある質問：両立を続けるためのヒント

• Q. 「仕事とプライベートと両立したい」人に向いていますか？ A. はい。完全週休2日制 （土日休み）と徹底した段取りで、両立を後押しします。
• Q. 本当に残業ほぼなしですか？ A. 原則は残業ほぼなしです。やむを得ない場合も迅速に共有し、翌日で調整します。
• Q. 未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。「人柄と意欲を重視した採用」で、学ぶ意欲を重視します。従業員ファーストの支援でキャッチアップできます。

結びとして、北町もり歯科は従業員ファーストを起点に、「人柄と意欲を重視した採用」で仲間を迎え、完全週休2日制 （土日休み）と残業ほぼなしで、仕事とプライベートと両立したい思いを長く支えていきます。これからもスタッフ一人一人を 大切に、安心して力を発揮できる職場づくりを進めます。