北町もり歯科の完全週休2日制と残業ほぼなしの職場づくり

2026年現在、医療現場でも柔軟な働き方への関心が高まり、「仕事とプライベートと両立したい」という希望が当たり前になってきました。北町もり歯科は、この流れに応えるべく、完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなしを柱に据え、従業員ファーストの体制を進めています。あわせて、人材面では「人柄と意欲を重視した採用」を大切にし、スタッフ一人一人を大切にする文化を育てています。

目次

1. 2026年の働き方と北町もり歯科の基本方針
2. 制度の骨子：完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなし
3. 人柄と意欲を重視した採用と育成の進め方
4. 従業員ファーストの具体策とスタッフ一人一人を大切にする日常

1. 2026年の働き方と北町もり歯科の基本方針

医療・歯科の現場でも効率化と負担軽減は重要ですね。北町もり歯科は、仕事とプライベートと両立したい環境づくりを出発点に、制度と運営の両面から整備を進めています。単なるスローガンではなく、従業員ファーストの意思決定を積み上げることで、残業ほぼなしの実現性を高めています。

2. 制度の骨子：完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなし

私たち北町もり歯科は、完全週休2日制（土日休み）を軸に、週内の勤務密度と休息のバランスを明確化しています。加えて、残業ほぼなしを守るために、診療枠や事務作業の設計を見直し、無理のない終業を前提に運用します。 – 完全週休2日制（土日休み）で生活リズムを安定化 – 終業時刻を“守る前提”にしたスケジュールで残業ほぼなし – 急な業務増にも備える標準手順でムダな待機を抑制 この組み合わせにより、仕事とプライベートと両立したいという期待に、制度面からしっかり応えます。

3. 人柄と意欲を重視した採用と育成の進め方

人材面では、人柄と意欲を重視した採用を貫きます。技術は入職後に伸ばせますが、患者さまや仲間に向き合う姿勢は土台になりますからね。人柄と意欲を重視した採用では、経験の多寡よりも「学ぶ意志」「協働の姿勢」を重視し、面接でも行動事例を丁寧に伺います。入職後はメンター制や短い振り返り面談で、残業ほぼなしを前提に着実な成長を支えます。結果として、完全週休2日制（土日休み）でも安心してスキルアップできます。

4. 従業員ファーストの具体策とスタッフ一人一人を大切にする日常

従業員ファーストは、日々の小さな配慮の積み重ねです。私たち北町もり歯科は、スタッフ一人一人を大切にする姿勢を、休暇の取りやすさや情報共有の透明性で形にします。 – 1on1でスタッフ一人一人を大切にし、悩みを早期にケア – 繁忙時も従業員ファーストを軸に、業務の優先度を調整 – 目標設定は個々の成長に合わせ、仕事とプライベートと両立したい想いを尊重 この土台があるから、完全週休2日制（土日休み）と残業ほぼなしが絵に描いた餅になりません。

結びに、仕事とプライベートと両立したい方、従業員ファーストの文化で人柄と意欲を重視した採用に共感する方を、北町もり歯科は歓迎します。スタッフ一人一人を大切にする職場で、残業ほぼなしの安心感と、学び続けられる日々を一緒に育てていきましょう。