北町もり歯科の土日休みと残業ほぼなしで「両立」を実現

2026年現在、求人で「土日休み」や「短い勤務時間」を軸に、仕事とプライベートと両立したい方が増えていますね。北町もり歯科は、完全週休2日制 （土日休み）と残業ほぼなしを前提に、従業員ファーストの体制で、スタッフ一人一人を 大切にする職場づくりを続けています。この記事では、人柄と意欲を重視した採用の考え方や、実際の働き方をわかりやすくお伝えします。

目次

1. 週休と残業の設計で「両立」を叶える仕組み
2. 人柄と意欲を重視した採用の中身
3. 従業員ファーストを支える制度と文化
4. 応募前に知ってほしい一日の流れ

1. 週休と残業の設計で「両立」を叶える仕組み

北町もり歯科は、完全週休2日制 （土日休み）を明確に掲げ、診療スケジュールとスタッフ配置を最適化しています。仕事とプライベートと両立したい方が無理なく続けられるよう、日々の振り返りは院内で完結し、原則として残務を自宅に持ち帰りません。 – 週のリズムを整える「土日固定休」 – 診療後の片付けをチームで分担し、残業ほぼなしを実現 – 急な私用にも対応しやすい事前申請の仕組み この仕立てが、仕事とプライベートと両立したいという想いを後押しします。もちろん、残業ほぼなしは採用段階から丁寧に説明しています。

2. 人柄と意欲を重視した採用の中身

北町もり歯科が大切にしているのは、人柄と意欲を重視した採用です。技術は入職後にも伸ばせますが、患者さまに寄り添う姿勢は日々の小さな行動に表れます。そこで人柄と意欲を重視した採用では、経験の多寡だけでなく、学び続ける意志やチームで動く力を重視します。

面談でお聞きすることの例

• 学び直しの経験や、最近挑戦したこと – チームで困りごちた時の関わり方 – 患者さま対応で大切にしている視点 形式的な正解探しよりも、率直な対話を通じて「人柄と意欲を重視した採用」の軸を確かめています。

3. 従業員ファーストを支える制度と文化

従業員ファーストの考え方は、掲げるだけでは根づきません。北町もり歯科では、スタッフ一人一人を 大切にする前提で、勤務希望の共有や1on1の時間を設け、悩みや要望を早めに拾い上げます。 – 予定の見通しを共有し、突発対応の偏りを回避 – 学びの機会を院内で紹介し、挑戦を後押し この「従業員ファースト」と「スタッフ一人一人を 大切に」が、安心して力を発揮できる土台になっています。

4. 応募前に知ってほしい一日の流れ

北町もり歯科の一日は、朝礼で役割を確認し、診療中は声かけと連携を密にします。終業前に当日の振り返りを済ませるため、原則残業ほぼなし。週のリズムは完全週休2日制 （土日休み）で安定し、私生活の予定も立てやすいです。家庭や学びと並行したい方にも合う働き方だと感じています。

まとめ

仕事選びの軸が「仕事とプライベートと両立したい」なら、北町もり歯科の完全週休2日制 （土日休み）、人柄と意欲を重視した採用、そして従業員ファーストの文化はきっと力になります。スタッフ一人一人を 大切にする姿勢のもとで、無理なく成長できる環境を探している方は、ぜひエントリーをご検討ください。