土日休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートと両立したい方へ

2026年現在、「仕事とプライベートと両立したい」という声は確実に増えています。私たちは、まずは土日が休める完全週休2日制 （土日休み）と、実務設計からの残業ほぼなしを前提にした働き方づくりに取り組んでいます。軸になるのは従業員ファーストの考え方。そして入社の入口では「スキルの前に人」を掲げた人柄と意欲を重視した採用です。制度と採用の両輪で、長く安心して働ける環境を目指します。

目次

1. 土日休みと残業ほぼなしが生む余白
2. 人柄と意欲を重視した採用の進め方
3. 従業員ファーストを形にする日々の運用
4. スタッフ一人一人を 大切にするサポート
5. よくある質問と誤解の解消

1. 土日休みと残業ほぼなしが生む余白

「仕事とプライベートと両立したい」方にとって、週末の計画が立てやすいことは大切ですね。だからこそ完全週休2日制 （土日休み）を土台に置き、繁忙期でも平準化を徹底して残業ほぼなしへ近づけます。 – 作業の標準化と見える化でムリ・ムダを削減 – 期限の前倒し運用で突発残業を抑制 この仕組みがあるから「仕事とプライベートと両立したい」という希望を現実的に支えられるのです。

2. 人柄と意欲を重視した採用の進め方

私たちは選考でスキルの点数化に偏らず、対話を通じた人柄と意欲を重視した採用を行います。チームで働く以上、姿勢や学習意欲が成果に直結すると考えるからです。 – 応募動機の深掘りと具体的エピソード確認 – ロールプレイで協働姿勢を可視化 このプロセスにより、入社後の伸びしろを見極める人柄と意欲を重視した採用が実現し、配属後のミスマッチも減らせます。

3. 従業員ファーストを形にする日々の運用

制度は作って終わりではありません。私たちは従業員ファーストを運用で体現します。業務の優先順位を上司が一緒に整理し、無理な割り込みは断れるようにします。評価では成果だけでなくプロセスも評価。結果として残業ほぼなしを維持しやすくなります。

4. スタッフ一人一人を 大切にするサポート

一人ひとりの事情に寄り添うことが、離職防止と成長の鍵です。私たちは、キャリア面談と小さな成功体験の積み上げで、スタッフ一人一人を 大切にする姿勢を具体化します。相談しやすい窓口と、担当変更・学習支援などの打ち手をセットで用意し、スタッフ一人一人を 大切にした伴走を続けます。

5. よくある質問と誤解の解消

• 週末対応が必要な職種は？ 必要な場合は事前シフトで平日に振替。有給取得も後押しし、完全週休2日制 （土日休み）の原則を守ります。 – 成長は鈍らない？ 学習時間を勤務内に組み込み、人柄と意欲を重視した採用だからこそ自走学習が進みます。

結びに、私たちが掲げるのは「従業員ファースト」。制度と運用、そして採用の質をそろえて、「仕事とプライベートと両立したい」方が安心して力を伸ばせる環境を用意します。これからも残業ほぼなしを前提に、スタッフ一人一人を 大切にし続けます。